October 10, 2009

鶏が先か、卵が先か。

・新規開拓?

・生徒のカウンセリング?

…どっちを優先すればいいんだろうか?

所属している高校から

「新規の就職先を開拓してきて欲しい。」

と言われます。

テレアポ、飛び込み、何なりと求人を出してもらう方法はある。

でも大きな疑問が一つ。

「やっとの思い」でハローワークに求人票を出してもらっても
生徒が行きたがらなかったらどうする?(笑)
むしろ、見向きもされない可能性も大きいワケでΣ(´Д` ;;)

企業さんが求人票を出すには手間がかかる。
しかも人手が足りない中小企業。

そこで「実は御社を志望する生徒が居ません」とか…言えない(笑)

あれだけ頭を下げてお願いしまくったのに。


だとすると、こんなスタイルで解決できないか?

生徒からの要望を聞いて、手持ちの求人票になければ営業に出る。

言うなれば【受注生産型カウンセリング】って感じで(笑)

時間はかかるにしても、無駄を出さない進路指導。

・企業さんに迷惑がかからない!

・生徒の要望に近づける!

・僕がラクになる!

・「現に御社に就職したい生徒が居るんです!」と言える(笑)

そんな夢のようなカウンセリングスタイルダメですかね?
万が一、生徒の「やっぱ違う」とか言い出したら…僕は爆発確定ヽ(`Д´ )ノ




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◆韓国食材 通販サイト運営
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◆05/06/25
 月刊「BIG tomorrow」8月号掲載
コメントおおきに(≧▽≦)



















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